针对您提出的“口头离职后可以申请劳动仲裁怎样申请仲裁”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、准备阶段：收集证据与确定仲裁请求
收集证据：
- 口头离职的情况下，您需要尽可能收集能证明离职事实及相关情况的证据。这包括但不限于：与上级或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、在场同事的证人证言、工作证、考勤记录、工资发放记录等。
- 如果可能，尽量获取离职时的录音或录像证据，以更直接地证明离职事实。
确定仲裁请求：
- 根据您的具体情况，确定您希望仲裁委员会裁决的内容。例如，如果您认为公司违法解除了劳动合同，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您还有未足额支付的工资、加班费等诉求，也应一并主张。
二、撰写仲裁申请书
- 仲裁申请书应明确双方的基本信息（包括您的姓名、身份证号、联系方式，以及公司的名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求（即您希望仲裁委员会裁决的内容）、事实与理由（详细阐述离职的经过、原因及您认为公司应承担的责任）。
- 撰写时，请确保语言清晰、条理分明，以便仲裁委员会能够准确理解您的诉求。
三、提交仲裁申请
确定管辖仲裁委：
- 一般情况下，您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请材料：
- 携带仲裁申请书、您的身份证及复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以及其他相关证据材料，前往选定的仲裁委员会提交申请。
- 提交时，请确保所有材料均真实、完整，并按规定缴纳仲裁费用。
四、参加庭审与等待裁决
参加庭审：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。届时，您需按时参加庭审，并在仲裁庭上充分阐述自己的主张和理由，提供证据支持。
- 庭审过程中，请保持冷静、理性，尊重仲裁庭的裁决程序。
等待裁决结果：
- 庭审结束后，仲裁委员会会在规定期限内作出裁决。您需耐心等待裁决结果。
- 如果对裁决结果不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在整个过程中，请确保您的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动仲裁委员会的工作人员。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。