关于月嫂是否可以给个人签合同的问题，这主要取决于月嫂与相关主体之间的法律关系以及合同的具体内容。

首先，如果月嫂是与家政服务公司建立了劳动关系，那么她通常应该通过公司来与雇主签订服务合同，而不是私自与雇主签订劳动合同。因为私自签约可能违反了劳动者的忠诚义务和职业道德规范，甚至可能构成对原用人单位的违约。此外，这种私自签约还可能导致劳动关系混乱，进而引发劳动权益纠纷，损害各方的合法权益。

然而，如果月嫂是以个人身份独立为雇主提供服务，那么她与雇主之间签订的合同性质就更类似于民事劳务合同。在这种情况下，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么这种私签合同的行为通常是有效的，并不违法。

但值得注意的是，与月嫂私下签合同也存在一定的风险。比如，如果服务过程中出现了什么事故或问题，由于没有通过正规的家政服务公司进行签约和管理，雇主可能会面临无处申诉、无法得到补偿的困境。

因此，我建议雇主在选择月嫂服务时，最好通过正规的家政服务公司进行签约和管理。这样不仅可以确保服务的质量和安全性，还可以在出现问题时得到及时的帮助和解决方案。同时，雇主在签订合同时也应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分的保障。

总的来说，月嫂是否可以给个人签合同并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。但无论如何，我们都应该遵循合法合规的原则来签订合同，以维护自身的合法权益并避免法律风险。