不想干而选择旷工离职，可能会带来一系列不良后果，主要包括对劳动者自身的影响以及对用人单位的影响。
对劳动者的影响
工资待遇与经济损失
- 旷工期间，劳动者通常无法获得工资，且可能因违反公司规定而被扣除部分已赚取的薪资或奖金。扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果旷工导致公司项目延期或产生其他经济损失，劳动者可能需要承担部分或全部责任，进一步加重经济损失。
劳动关系与职业声誉
- 旷工达到一定天数，用人单位有权根据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 旷工记录可能被记入个人档案，对未来的求职和职业发展造成不利影响。新雇主在查看工作记录和离职原因时，可能会对旷工行为持负面看法，从而降低录用可能性。
社保与公积金风险
- 劳动合同解除后，用人单位可能停止为劳动者缴纳社保和公积金，导致医保断缴、养老金积累受影响以及购房资格丧失等风险。
法律责任
- 如果旷工行为给公司造成损失，劳动者可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定承担赔偿责任。
- 如果签订了专项培训协议并约定了服务期，旷工离职还需支付违约金。
失业金领取受限
- 旷工离职通常被认定为主动离职，不符合领取失业保险金的条件，导致劳动者在失业期间失去经济保障。
对用人单位的影响
工作安排与业务开展
- 员工旷工离职可能导致岗位空缺，影响正常工作秩序和业务开展。特别是关键岗位的员工旷工离职，可能使相关项目进度延迟，给企业带来经济损失。
招聘与培训成本
- 为了填补旷工员工留下的岗位空缺，用人单位需要重新进行招聘、筛选和培训新员工，增加人力成本和时间成本。
管理秩序挑战
- 若不加以有效处理，旷工离职行为可能引发其他员工效仿，破坏考勤制度和工作纪律，不利于营造良好工作氛围和管理秩序，进而影响生产经营效率和团队稳定性。
建议与总结：
为了避免旷工离职带来的不必要的纠纷和损失，我建议你：
- 依法提前通知：在离职前，应依法提前通知用人单位，并按照双方约定办理好相关离职手续。
- 增强法律意识：遵守公司规章制度，不要因一时冲动而选择旷工离职，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
- 积极沟通：如果确实不想继续工作，可以与用人单位积极沟通，寻求合理的解决方案，如协商解除劳动合同等。
如果你正面临这样的法律难题，或者有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿、劳动仲裁等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。