日工资在法定节假日工作需要三倍工资。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天×300%（若按日计算加班费，且未超过8小时）。若工作时间超过8小时，则超过部分按小时工资乘以超过的小时数再乘以3来计算。

举例说明： 假设某员工的月工资为6525元（为方便计算，假设每月21.75个工作日），那么其日工资为6525元÷21.75天=300元。若该员工在法定节假日工作一天，且未超过8小时，则其应获得的三倍工资总额为300元×3=900元。

法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。若约定低于此标准，则该约定无效。
2. 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需按照综合计算周期来核算。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令用人单位支付应得的工资报酬。
• 提起劳动仲裁：若投诉无果或对投诉结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬及可能的赔偿金。

综上所述，日工资在法定节假日工作需要三倍工资，这是法律对劳动者权益的明确保障。若遇到用人单位未按规定支付的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。