劳动案件执行确实需要执行费，但通常由被执行人负担，申请人无需预先缴纳。以下是详细解释：

一、执行费的基本规定

在劳动案件中，当一方（通常是劳动者）获得劳动仲裁裁决书或法院判决书后，如果另一方（通常是用人单位）不履行裁决或判决，劳动者可以向法院申请强制执行。在这个过程中，法院会收取一定的执行费用。然而，根据相关法律规定，执行费原则上由被执行人负担，申请人无需预先缴纳。这意味着，劳动者在申请强制执行时，不需要自己先掏钱支付执行费。

二、执行费的计算标准

执行费的计算标准通常根据执行金额的大小来确定。具体来说：

1. 执行金额不超过1万元的，每件交纳50元；
2. 执行金额超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；
3. 执行金额超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳；
4. 执行金额超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳；
5. 执行金额超过1000万元的部分，按照0.1%交纳。

计算公式可以表示为：执行费 = ∑(各区间执行金额 × 对应比例)。例如，如果执行金额为600万元，那么执行费就是50元（1万元以下部分）+ (50万-1万)×1.5% + (500万-50万)×1% + (600万-500万)×0.5% = 50 + 7350 + 45000 + 5000 = 57400元。

三、特殊情况下的执行费处理

1. 如果被执行人确无财产可供执行：在这种情况下，经法院院长批准，可以中止执行。待被执行人有履行能力时，再恢复执行。此时，已经缴纳的执行费不予退还。
2. 仲裁调解结案案件申请执行时：可能按照一般规定收取执行费。这意味着，在某些特殊情况下，即使案件是通过仲裁调解结案的，申请执行时也可能需要支付一定的执行费。

四、对劳动者的建议

1. 在申请强制执行前，尽量收集被执行人的财产线索，如银行账户、房产、车辆等。这有助于法院更快地执行到位，减少执行过程中的障碍。
2. 如果被执行人抗拒执行，不要采取过激行为。应该及时向法院报告，由法院依法采取强制措施。
3. 在执行过程中，如果产生了一些额外的费用（如评估、拍卖相关财物的费用），这些费用通常也需要由被执行人负担。但具体处理方式可能因案件情况而异，需要咨询法院或专业律师。

如果有任何关于劳动案件执行或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。