劳动争议案件到法院起诉一般要收取诉讼费用，但特定情形下可减免。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的诉讼费用

根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件需交纳10元的诉讼费用。这笔费用通常由原告在接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳。若案件涉及反诉，则由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳。

二、诉讼费用的减免情形

1. 经济困难申请减免：

   • 当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照《诉讼费用交纳办法》向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。
   • 法院会根据当事人的申请及实际情况进行审查，并作出相应的决定。例如，对于经济困难的劳动者，法院可能会批准其缓交、减交或免交诉讼费用。

2. 集体劳动争议的特殊规定：

   • 若劳动者一方在十人以上，且所提诉讼是共同请求、理由的集体劳动争议，属于缓交、减交或者免交诉讼费用的范围。经人民法院审查决定后，可以不预交案件受理费。

三、诉讼费用的承担原则

• 一般来说，劳动争议案件的诉讼费用由败诉方负担。部分胜诉、部分败诉的，人民法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
• 在劳动争议案件中，如果用人单位败诉，通常由用人单位承担诉讼费；若劳动者败诉，可能需承担相应费用。但法院也会综合考量案件具体情形来最终确定诉讼费的分担，以确保公平合理。

四、实际操作建议

• 提前了解法院要求：在提起劳动争议诉讼时，建议提前了解法院关于诉讼费用的具体要求，并做好相应准备。
• 准备减免申请材料：若符合减免条件，应准备相关证明材料，如经济困难证明等，以便及时向法院申请减免诉讼费用。
• 关注案件进展：在诉讼过程中，应关注案件进展，及时与法院沟通，确保诉讼费用的交纳和减免申请得到妥善处理。

举例说明：假设小李因劳动争议将公司诉至法院，按照规定需交纳10元诉讼费用。但小李经济困难，无法承担这笔费用。此时，小李可以向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，并提供相关证明材料。法院经审查后，若认为小李符合减免条件，会作出相应决定，从而减轻小李的经济负担。

综上所述，劳动争议案件到法院起诉一般要收取诉讼费用，但特定情形下可减免。在处理劳动争议案件时，应了解相关法律规定和实际操作流程，以便更好地维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。