和老板要工伤的钱，可以按照以下步骤和要点进行沟通：
一、沟通前的准备
明确权益与证据收集：
- 确定自己属于工伤范围，例如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。
- 收集证据，包括劳动合同、工作证、医疗诊断证明、事故发生时的证人证言、现场相关监控视频等。这些证据有助于证明工伤事实和损失情况。
了解赔偿项目和标准：
- 清楚自己应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 通过查阅工伤保险相关法律法规来知晓赔偿标准，做到心中有数。
二、与老板沟通的方式和内容
选择合适的沟通方式和时间：
- 可以先尝试与老板进行面对面沟通，选择老板相对空闲、心情平和的时候。
- 沟通时态度要诚恳且坚定，说明工伤对自己的影响以及按照法律规定应获得的赔偿。
沟通时的具体内容：
- 表明身份与来意：开场直接说明自己是公司员工，因工作遭受了工伤，此次来是想和老板沟通工伤赔偿事宜。例如：“老板，我是[部门]的[姓名]，之前在工作中受了工伤，想跟您谈谈赔偿的事。”
- 陈述工伤事实：清晰、准确地阐述工伤发生的经过，包括时间、地点、工作内容等关键信息。比如：“当时我在车间操作机器，因机器故障，右手被夹伤。”让老板了解工伤的实际情况。
- 提及法律依据：可以适当提及相关法律法规，表明工伤赔偿是有法可依的。如：“根据工伤保险条例规定，我这种情况应获得相应赔偿。”增强自己诉求的合理性与合法性。
- 表达诉求：明确提出自己希望的赔偿方案或范围，如医疗费、误工费、伤残补助金等。可以说：“我希望能获得医疗费报销、养伤期间的工资补偿以及后续康复治疗费用。”
- 强调积极态度：表明自己并非无理取闹，而是希望通过协商妥善解决问题，并且愿意配合公司处理后续事宜。例如：“我也希望能和公司友好协商解决，后续需要我提供什么资料，我都会积极配合。”
三、沟通后的跟进与维权
保留沟通记录：
- 无论是面谈还是电话沟通，都要保留好相关记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续可能的维权需要。
若老板拒绝或赔偿要求差距大：
- 可寻求劳动部门、工会等第三方介入调解。
- 若调解无果，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼解决。按照法定程序及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是计算赔偿金额和进行维权的关键。
法律建议：在整个沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达。以平和的态度向老板说明自己的诉求，并强调自己是希望以私下协商的方式快速解决问题。同时，也要做好通过法律途径维权的准备，确保自己的合法权益得到保障。
可能的法律后果：如果老板拒绝支付合理费用，且经过调解仍无法达成一致，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向法院起诉。这些法律程序都是为了保障劳动者的合法权益不受侵害。
希望以上建议能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。