帮别人盖离职证明的公章，这一行为确实存在潜在的法律风险，需要谨慎对待。

首先，从公司管理的角度来看，离职证明是公司正式出具的文件，用于证明员工与公司之间的劳动关系已经解除。这份文件上加盖的公司公章，代表了公司的正式认可和确认。如果非公司授权人员私自加盖公章，这实际上是一种伪造或变造公司文件的行为，可能违反公司内部的管理规定。

其次，从法律层面来讲，伪造、变造公司文件或公章是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“帮别人盖离职证明的公章”，但此类行为无疑属于伪造公司文件或公章的范畴，因此存在被追究法律责任的风险。

再者，从实际操作的角度来看，如果离职证明上的信息不真实或存在误导，而这份证明又被用于不正当的目的（如骗取贷款、入职等），那么加盖公章的人员也可能因此卷入法律纠纷，承担连带责任。

因此，我强烈建议不要帮别人盖离职证明的公章。如果确实需要为他人提供离职证明，应该通过正规渠道，由公司相关部门或人员出具并加盖公章。这样既能确保文件的真实性和合法性，也能避免不必要的法律风险。

总的来说，帮别人盖离职证明的公章是一项高风险行为，可能涉及公司管理规定和法律层面的双重风险。在处理此类事务时，务必保持谨慎和合规的态度。