关于您提出的“下班回单位是否还需要遵守规章制度”的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及您回单位的目的和性质。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，规章制度是单位为了维护正常的工作秩序、提高工作效率、保障员工权益而制定的。这些制度通常涵盖了工作时间、考勤、请假、行为规范等多个方面。对于“下班回单位”这一行为，是否需要遵守规章制度，可以从以下几个方面来考虑：

1. 回单位的目的：

   • 如果您是因为工作需要（如加班、处理紧急事务等）而回单位，那么您自然需要遵守单位的工作时间、考勤等规章制度。
   • 如果您是因为个人原因（如取东西、参加非工作相关的活动等）而回单位，虽然可能不涉及直接的工作任务，但仍然需要尊重单位的公共秩序和安全规定，比如遵守单位的出入管理、不干扰正常工作秩序等。

2. 单位的规章制度内容：

   • 根据您提供的参考信息，许多单位的规章制度都明确规定了工作时间、考勤、请假等制度。这些制度不仅适用于正常的工作时间，也间接影响了非工作时间回单位的行为。例如，考勤制度可能要求员工在特定时间内签到或签退，即使是在下班后回单位，如果涉及到了工作时间内的考勤（如加班），也需要遵守。
   • 另外，一些单位还可能有关于安全保卫、值班等制度，这些制度在非工作时间同样重要，回单位时也需要遵守。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要在下班后回单位处理个人事务，建议提前与单位的相关部门或负责人沟通，说明情况并寻求指导。这样既可以确保您的行为符合单位的规章制度，也可以避免不必要的误解或麻烦。

4. 规章制度的普遍适用性：

   • 规章制度是单位对所有员工的行为规范要求，无论是在工作时间还是非工作时间，回单位时都需要尊重并遵守这些规定。这是维护单位正常秩序、保障员工共同利益的基础。

总结来说，下班回单位是否需要遵守规章制度，主要取决于回单位的目的、单位的规章制度内容以及特殊情况的处理。在大多数情况下，为了维护单位的正常秩序和保障员工的共同利益，回单位时仍然需要尊重并遵守单位的规章制度。如果涉及到了工作时间内的考勤或工作任务，那么更需要严格遵守相关规定。