事业单位中，工伤九级和十级的赔偿确实存在差别。这种差别主要体现在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这几个方面。下面，我将从这几个方面详细阐述两者的差别。

一、一次性伤残补助金

1. 九级伤残：根据相关规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 十级伤残：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，计算方式与九级伤残相同。

差别：从数额上看，九级伤残的一次性伤残补助金比十级伤残多出2个月的本人工资。例如，如果本人工资为5000元，那么九级伤残的一次性伤残补助金就是45000元，而十级伤残的则是35000元，两者相差10000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市的人民政府规定。但总体上，九级工伤比十级工伤在这两项补助金的数额上也会更高一些。

1. 九级伤残：在部分地区，九级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能比十级工伤多出几个月的当地职工平均工资数额。例如，某地区可能规定九级工伤的一次性工伤医疗补助金为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 十级伤残：同样以该地区为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为1个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

差别：从数额上看，九级伤残在这两项补助金上的总额通常会比十级伤残高出不少。具体数额因地区而异，但总体上九级伤残的赔偿标准更高。

三、综合计算与地区差异

由于各地工资水平和相关政策不同，工伤九级和十级赔偿的具体相差金额难以准确确定一个固定数值。但可以明确的是，九级伤残的赔偿总额通常会比十级伤残高出一定比例。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并希望了解具体的赔偿金额，建议首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律人士，以获取最准确的信息。
• 同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗诊断证明、工伤认定书等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。