公司搬厂，员工若不愿意去，通常是有赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿标准需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同约定与变更
劳动合同明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司单方面决定搬迁导致工作地点发生重大变化（如跨市甚至跨省），这实际上构成了对劳动合同的变更。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。若未经协商一致，公司擅自变更工作地点，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。
劳动合同未约定具体工作地点或约定模糊：
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为宽泛（如“全国范围”），则公司搬迁不一定构成违约。
- 但若搬迁对员工的工作和生活造成实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工仍可与公司协商解决方案，包括经济补偿。
二、搬迁对员工的影响程度
同城搬迁且影响较小：
- 如果新厂地址与原厂址距离较近，对员工工作生活没有造成实质性影响，比如交通便利程度、通勤时间等没有明显改变，公司提供了必要的协助措施，这种情况下员工不去，公司一般无需支付补偿。
同城搬迁但影响较大或跨城搬迁：
- 若新厂地址虽然在同城，但距离过远，导致员工通勤成本大幅增加（如通勤时间从半小时变为两小时以上），工作环境发生重大变化（如从市区繁华地段搬到偏远郊区）等不合理情况，员工不愿意去，可视为公司变更劳动合同的工作地点条款未与员工协商一致，这种情况下员工离职，公司应支付经济补偿。
- 如果公司从一个城市搬到另一个城市，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若员工不愿意随迁，公司应当支付经济补偿。
三、经济补偿的标准与计算方式
- 经济补偿金的标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若因公司搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同内容达成协议，员工选择离职，则公司应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
四、实际操作建议
- 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的补偿方案。通过协商，双方可能达成一个互利的解决方案。
- 保留证据：在与公司协商的过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若协商无果，员工可向我咨询，了解自己的权益和可行的法律途径。
综上所述，公司搬厂员工若不愿意去，是否有赔偿需视具体情况而定。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。