在岗期间意外死亡，若被认定为工伤，其近亲属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需根据实际情况计算。以下是对各项赔偿的详细解析：

一、赔偿项目及计算方式

1. 丧葬补助金

   • 计算方式：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，若有两个子女且均符合供养条件，则每个子女每月可获得2400元。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。

二、赔偿申请流程

1. 工亡认定申请

   • 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。
   • 申请主体：用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出。

2. 准备赔偿申请材料

   • 包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。

3. 提交赔偿申请并领取赔偿金

   • 将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门。
   • 经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

三、特殊情况说明

• 若不能认定为工伤死亡：企业可能需给予一定的补偿，但具体标准各地不同，通常低于工伤死亡赔偿。这些补偿可能包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体金额和条件需依据当地政策而定。
• 其他赔偿途径：除了工伤保险赔偿金外，死者家属还可能通过雇主的责任赔偿、民事侵权赔偿等途径获得赔偿。如果雇主的过失或疏忽导致员工死亡，或者第三方（如设备供应商、承包商等）的过错导致员工死亡，家属有权要求相应的赔偿责任。

四、建议与提示

• 及时申请工伤认定：这是获得工伤赔偿的前提和关键。
• 保留好相关证据：如医疗记录、事故报告、工资单等，以备不时之需。
• 了解当地政策：不同地区的赔偿标准可能有所不同，需了解并遵循当地的具体规定。
• 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，建议家属寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

若您或您的家人遇到此类情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。