针对您提出的“公司发放工资发的太多被受限了怎么办”的问题，我首先明确结论：您需要先确认工资发放过多的具体原因，再根据不同情况采取相应的解决措施。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
一、确认工资发放过多的原因
公司财务或系统错误：
- 可能是由于公司财务部门的疏忽或系统故障，导致工资计算或发放出现错误。
- 建议：首先与公司财务部门或人力资源部门沟通，确认是否存在此类错误，并要求公司尽快纠正。
合同或协议变更未及时更新：
- 如果您的劳动合同或相关协议中规定了工资标准，但公司未按照最新标准执行，可能导致工资发放过多。
- 建议：检查您的劳动合同或相关协议，确认工资标准是否已更新，并要求公司按照最新标准执行。
公司故意多发工资：
- 虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。公司可能出于某种原因（如激励、补偿等）故意多发工资。
- 建议：如果确认是公司故意多发，您需要与公司沟通，了解公司的意图，并考虑是否需要接受这部分额外的工资。同时，也要关注公司是否会在后续从您的工资中扣除这部分多发的金额。
二、解决工资发放过多被受限的问题
与公司协商解决：
- 无论工资发放过多的原因是什么，您都应该首先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，同时听取公司的意见和解释。
了解并遵守相关法律法规：
- 工资发放过多可能涉及税务、劳动法等相关法律法规的问题。
- 建议：在解决过程中，了解并遵守相关法律法规，确保您的权益不受侵害。例如，如果公司要求您退还多发的工资，您需要确认这部分工资是否属于应退还的范围。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您与公司无法达成一致，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助或咨询。
- 建议：虽然我作为律师不能直接在此提供具体的法律援助，但您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。
三、可能的法律后果
如果公司要求退还多发的工资：
- 如果确认工资发放过多是由于公司错误导致的，且这部分工资不属于您应得的范畴，那么您可能需要退还这部分多发的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务遵守劳动合同和公司的规章制度，包括工资发放的规定。
如果公司未按照合同或协议支付工资：
- 如果公司未按照劳动合同或相关协议支付工资，您有权要求公司支付差额部分，并可能获得相应的赔偿。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，先与公司进行充分沟通，了解具体情况和原因，再根据实际情况采取相应的解决措施。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。