根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于每天加班时间的限制，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、一般加班时间限制

在正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般情况下，每天加班时间不得超过1小时。这是为了保障劳动者的休息权益，避免因长时间连续工作而导致的健康问题。

二、特殊情况下的加班时间

在特殊情况下，如生产经营急需、业务繁忙或突发任务等，且必须保障劳动者身体健康的条件下，用人单位可以与工会和劳动者协商后，将每日加班时间延长。但特殊情况下，每日加班时间也不得超过3小时。同时，法律还规定了每月累计加班时间的上限，即每月累计加班不得超过36小时，以防止过度加班对劳动者造成不良影响。

三、不受加班时间限制的特殊情形

当然，也存在一些不受常规加班时间限制的特殊情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，当发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形，延长工作时间可以不受上述限制。

四、用人单位的责任与劳动者的权利

用人单位在安排加班时，应严格遵守上述关于加班时间的规定，确保不损害劳动者的身体健康和合法权益。同时，在需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者进行充分协商，并取得同意。而劳动者也有权拒绝用人单位违反规定的加班要求，并向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，以维护自身的合法权益。

总结：每天加班时间在一般情况下不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。这些规定的制定和实施，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。