关于法定节假日加班加点的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。这一规定是法律的硬性要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。

接下来，我们详细解析一下法定节假日加班工资的计算方法：

1. 加班工资计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么加班工资的计算基数应按照不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定，即“有约从约”。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么应参照集体合同中的相关规定来执行。
   • 如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么应按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%来确定加班工资的计算基数。但需要注意的是，无论何种情况，加班工资的计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天 - 104天休息日）÷12月计算得出的。

3. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%

为了更好地理解，我给您举一个实例： 假设某劳动者的月工资为6000元，在春节法定节假日（假设为3天）加班。

• 首先，我们确定加班工资的计算基数为6000元。
• 然后，我们使用月计薪天数21.75天来进行计算。
• 每天的加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
• 因此，3天的加班工资总额 = 827.59 × 3 = 2482.77元。

最后，我需要特别强调的是，法定节假日加班时，用人单位必须支付加班工资，不得以补休形式替代。这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

综上所述，法定节假日加班工资的计算需要严格遵循相关法律法规，确保劳动者在加班时能够获得公平、合理的报酬。同时，我也建议用人单位加强法律意识，依法行事，以维护良好的劳动关系。希望这个解答能够对您有所帮助。