职工在宿舍死亡是否算工伤赔偿，需依据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、通常情况：下班后在宿舍死亡

如果职工是在下班之后在单位宿舍内突发疾病死亡，那么这种情况通常不符合工伤认定条件，因此不能认定为工伤，单位也没有赔偿责任。这是因为《工伤保险条例》规定，认定工伤一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。而宿舍并非工作场所，正常休息死亡与工作无直接关联。

二、特殊情况：上班期间或加班时在宿舍死亡

1. 加班工作期间死亡：如果职工是在宿舍加班工作期间死亡，可视为在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，这种情形可视同工伤。
2. 因履行工作职责在宿舍死亡：若职工因履行工作职责，例如值夜班后在宿舍休息时死亡，且死亡与履行工作职责有因果关系，也可能被认定为工伤。

三、视同工伤的其他情形

除了上述特殊情况外，还有一些其他情形也可能视同工伤，例如：

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤后在宿舍死亡。
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

四、工伤认定的程序与材料

如果职工家属认为属于工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。社保行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

五、非工伤情况下的处理

如果职工在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，但由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。具体标准如下：

• 丧葬补助费：为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍。
• 一次性抚恤金：以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数，具体比例根据当地政策确定。

建议：

• 如果职工家属认为职工在宿舍死亡可能属于工伤，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果不属于工伤，家属可以了解养老保险的相关规定，申请丧葬费和抚恤金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。