针对您提出的“快递国庆没有三倍工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。国庆节作为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的报酬，这是法律明确规定的。如果快递公司（或您的用人单位）在国庆期间未支付三倍工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出国庆加班应支付三倍工资的法律规定，并要求补发工资。这是最直接、也是最快捷的解决方式。在协商过程中，您可以准备好相关的法律依据，如《劳动法》中关于法定节假日工资支付的规定，以增强自己的说服力。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们会对您的投诉进行调查处理。在投诉时，您需要提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决您的问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明您的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持了您的主张，用人单位就必须按照裁决结果支付您应得的三倍工资。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院是最终的判决机构，他们会根据事实和法律作出公正的判决。在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师，以便更好地了解自己的权益和诉讼程序。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据材料是证明您主张的重要依据，也是维权成功的关键。同时，您也需要了解相关的法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，如果快递公司在国庆期间未支付您三倍工资，您完全可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。