法定节假日期间，劳动者有权获得底薪保障；若在此期间被安排工作，则需支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的底薪支付

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日。在此期间，即使劳动者没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。月计薪天数的计算公式通常为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日应支付的工资时，一般会将月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日天数，以得出应支付的底薪数额。

二、法定节假日的加班工资

1. 加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：根据法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费（即除正常工资外，再支付两倍工资）。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若月工资为5000元，则日工资约为5000÷21.75≈229.89元。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。若以日工资为基础，小时工资则约为日工资÷8。
   • 加班工资计算：在法定节假日加班的情况下，加班工资为日工资（或小时工资）的300%，即额外支付两倍日工资（或小时工资）作为加班费。例如，若日工资为229.89元，则法定节假日加班一天的加班工资为229.89×2（额外两倍）=459.78元（加上正常工资，总支付约为689.67元，但通常表述为三倍工资，即包含正常工资在内）。不过，更准确的计算方式是直接以月工资为基础，按照法定比例计算加班工资，如月工资5000元，法定节假日加班一天，则加班工资为5000÷21.75×300%≈689.7元（此计算已包含正常工资在内的三倍支付）。

三、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位未在法定节假日支付底薪或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

总结来看，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论劳动者是否出勤，用人单位都应按法律规定支付相应的工资。若安排劳动者在法定节假日工作，则需按照法律规定的标准支付加班工资。这样的规定不仅符合法律法规的要求，也体现了对劳动者劳动权益的尊重和保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。