若员工在不知情的情况下被老板雇佣贩卖烟花爆竹，可能会受到行政处罚；若员工知情并参与，则可能面临更严重的行政处罚甚至刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、不知情情况下的法律后果
行政处罚的可能性：
- 根据《烟花爆竹安全管理条例》等相关法规，未经许可经营、运输烟花爆竹，或者向未取得烟花爆竹安全生产许可的单位或者个人销售黑火药、烟火药、引火线的，由安全生产监督管理部门责令停止非法生产、经营活动，处2万元以上10万元以下的罚款，并没收非法生产、经营的物品及违法所得。
- 如果员工在不知情的情况下被老板雇佣参与贩卖烟花爆竹，且没有从中获得非法利益，那么员工可能不会被视为直接责任人。但是，如果员工在贩卖过程中起到了协助作用，即使不知情，也可能根据具体情况受到一定的行政处罚，如警告、罚款等。不过，这种处罚通常会相对较轻，且会考虑员工的无知情节。
免责的可能性：
- 如果员工能够证明自己确实不知情，且没有参与贩卖活动的决策或执行过程，那么员工有可能免于行政处罚。这需要员工提供充分的证据来证明自己的无知情节，如工作记录、同事证言等。
二、知情情况下的法律后果
行政处罚：
- 如果员工知情并参与贩卖烟花爆竹，那么员工将作为直接责任人受到行政处罚。处罚的种类和幅度将根据违法行为的严重程度、违法所得的多少以及员工的参与程度等因素来确定。可能的处罚包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。
刑事处罚的可能性：
- 在某些情况下，贩卖烟花爆竹可能构成犯罪。例如，如果贩卖的烟花爆竹数量巨大、存在严重安全隐患或者造成了严重后果，那么员工可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法经营、运输烟花爆竹，情节严重的，可能构成非法经营罪或其他相关犯罪，员工将面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
三、建议与措施
立即停止违法行为：
- 如果员工发现自己被雇佣参与贩卖烟花爆竹，且意识到这是违法行为，那么应立即停止参与，并尽快向相关部门报告情况。
配合调查：
- 在相关部门进行调查时，员工应积极配合，提供真实、准确的证言和证据。这有助于查明事实真相，减轻或免除自己的法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果员工面临行政处罚或刑事处罚的风险，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询、代理申诉或辩护等服务。
作为姜明坤律师，我提醒您，贩卖烟花爆竹是违法行为，不仅可能面临行政处罚，还可能构成犯罪。因此，建议您和您的老板都要严格遵守相关法律法规，不要从事任何违法活动。如果您有任何关于劳动工伤或经济纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。