劳务派遣工转正前发生工伤，一般由劳务派遣单位负责；若用工单位存在过错或造成损害，则与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣单位作为用人单位的责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条以及《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当劳务派遣工发生工伤时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定支付相关费用。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，则由其支付全部工伤保险待遇。
举例说明：假设小李是一名劳务派遣工，被派遣到某公司工作。在工作过程中，小李不慎受伤，被认定为工伤。此时，小李的工伤保险责任应由劳务派遣单位承担，劳务派遣单位需及时申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
二、用工单位存在过错时的责任
若用工单位在劳务派遣工工伤事故中存在过错，如强令员工冒险作业、未提供必要的安全防护措施等，导致劳务派遣工受伤，那么用工单位需承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可向任一方主张赔偿。
举例说明：假设小张是一名劳务派遣工，被派遣到某工厂工作。工厂为了赶工期，强令小张在未采取安全防护措施的情况下进行高空作业，结果小张不慎坠落受伤。此时，工厂存在明显过错，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。小张既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求工厂承担赔偿责任。
三、劳务派遣协议中的约定
如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中对工伤责任承担有约定，该约定仅在双方之间有效，不能对抗员工。员工仍可要求劳务派遣单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位承担后，可依据协议向用工单位追偿。
举例说明：假设某劳务派遣公司与某企业签订了劳务派遣协议，协议中约定若发生工伤事故，由企业承担全部责任。然而，当一名劳务派遣工在该企业工作期间发生工伤时，该员工仍有权要求劳务派遣公司承担工伤保险责任。劳务派遣公司承担责任后，可依据协议向该企业追偿。
四、关于转正的影响
劳务派遣工转正与否，并不影响工伤责任的承担。无论劳务派遣工是否转正，只要是在工作过程中发生的工伤，都应按照上述原则确定责任主体。当然，如果劳务派遣工转正后成为了用工单位的正式员工，那么其工伤保险责任将由用工单位直接承担。
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