辞工后还可以去原单位，但需满足一定条件。以下从法律、单位及员工个人三个角度进行详细分析：
一、法律层面
法律并未禁止员工辞职后重新回到原单位工作。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立基于双方平等自愿、协商一致的原则。只要双方达成新的劳动合同，就可以重新建立劳动关系。这意味着，从法律角度讲，员工辞职后完全有权选择再次入职原单位，而原单位也有权根据自身需求决定是否录用。
二、单位角度
单位拥有自主用人的权利。若原单位岗位有空缺，且认可离职员工的能力、工作态度等，通常会愿意接纳员工回归。一些单位甚至有再雇佣政策，明确规定符合条件的前员工可以被重新聘用。然而，单位在决定是否录用离职员工时，也会考虑多种因素，如员工之前的离职原因、工作表现、团队融入度等。因此，员工在尝试回原单位时，需要了解单位的态度和招聘需求，以便更好地展示自己的优势和诚意。
三、员工个人角度
员工在考虑是否回原单位时，也需要从自身角度出发进行全面评估：
离职原因是否解决：如果之前的离职原因（如薪资不满意、工作环境不佳等）已经得到解决或改善，那么回原单位可能是一个不错的选择。反之，如果离职原因仍然存在或未得到妥善解决，那么回原单位可能会再次面临同样的问题。
能否适应原单位的工作环境和节奏：员工需要评估自己是否能够适应原单位的工作环境和节奏。这包括与同事的相处、工作压力的承受能力等方面。如果员工认为自己能够很好地适应原单位的环境和节奏，那么回原单位可能会更加顺利。
个人职业发展规划：员工还需要考虑自己的职业发展规划。如果回原单位符合自己的职业发展规划，且能够为自己带来更好的职业发展机会，那么回原单位可能是一个明智的选择。反之，如果回原单位与自己的职业发展规划不符或无法为自己带来更好的职业发展机会，那么员工可能需要考虑其他选择。
行动建议
如果决定尝试回原单位，员工可以主动联系原上级领导或人力资源部门，表达重新入职的意愿，并了解单位的态度和招聘需求。若单位有意向，双方就工作岗位、薪资待遇、工作条件等进行协商，达成一致后签订新的劳动合同，即可重新回到原单位上班。
总结来看，辞工后是否可以去原单位取决于法律、单位及员工个人三方面的因素。在做出决定前，员工需要全面评估自己的情况和需求，以便做出更加明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。