公职人员因嫖娼被抓，将面临行政处罚、党纪政务处分，甚至可能被追究刑事责任，具体后果需结合违法情节、社会影响及单位处理态度综合判断。以下是详细分析：

1. 行政处罚：拘留+罚款是基础

根据《治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可并处5000元以下罚款；情节较轻的（如初次、未发生性关系等），处5日以下拘留或500元以下罚款。
关键点：行政处罚决定书会明确违法事实、处罚依据及救济途径（如60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼）。若对处罚有异议，需及时通过法律程序维权。

2. 党纪政务处分：开除公职是常态

公职人员身份特殊，嫖娼行为同时违反《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分法》：

• 党员：依据《条例》第三十条，嫖娼属于“违反生活纪律”中的“与他人发生不正当性关系”，应给予开除党籍处分。
  
• 公职人员：依据《政务处分法》第四十条，嫖娼属于“严重违反家庭美德、社会公德”的行为，应给予撤职或开除处分。实践中，开除公职是主流处理方式，尤其是被行政拘留后，单位通常直接启动开除程序。
  例外情形：若情节极轻（如未实际发生性关系、主动投案等），可能争取从轻处理（如降级、记大过），但实践中极为罕见。

3. 刑事责任：特殊情况下可能涉及

若嫖娼行为伴随其他违法犯罪（如组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫），则可能触犯《刑法》第三百五十八条（组织卖淫罪）、第三百五十九条（引诱、容留、介绍卖淫罪）等，面临5年以上有期徒刑，甚至无期徒刑。
提示：单纯嫖娼不构成犯罪，但需警惕行为升级或被他人利用。

4. 社会影响：职业声誉彻底崩塌

即使未被开除，嫖娼记录会永久存入个人档案，影响：

• 晋升：党纪政务处分期间（如撤职后2年内）不得提拔；
  
• 荣誉：取消评优资格，已获荣誉可能被撤销；
  
• 再就业：部分单位（如国企、事业单位）招聘时要求开具“无违法犯罪记录证明”，嫖娼记录会导致无法通过政审。

5. 单位处理：主动配合是关键

被查处后，单位会启动内部调查程序，要求当事人说明情况。建议：

• 如实陈述，避免隐瞒或编造；
  
• 主动认错，表达悔改态度；
  
• 配合调查，减少对抗情绪。
  警示：若拒不配合或试图掩盖，可能被认定为“态度恶劣”，加重处分。

最后提醒：公职人员应时刻谨记身份约束，嫖娼行为不仅违法，更违背职业伦理。若已涉及此类问题，建议优先通过合法途径解决行政处罚争议，同时做好接受党纪政务处分的心理准备。如有具体情节需要分析，可直接向我提问。