实习期签了合同被辞退是否有赔偿，需根据实习性质、辞退原因及合同（或协议）的具体条款来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、实习性质的区分
劳动关系性质的实习：
- 若您已毕业，并以就业为目的在单位工作，接受单位的管理并获取报酬，那么您与单位之间实际上建立了劳动关系。此时，若单位无法定理由（如您不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退您，则构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即按您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
一般民事实习（非劳动关系）：
- 若您是在校学生，按照学校要求进行实习，那么您与单位之间通常签订的是实习协议，属于民事关系。在此情况下，若实习协议未约定辞退补偿，且单位基于合理原因（如业务调整、您不符合实习要求等）辞退您，则单位通常无需支付赔偿。但若实习协议中有明确约定，则应按照协议执行。
二、辞退原因的考量
合法辞退：
- 无论您与单位之间是劳动关系还是民事实习关系，若单位存在合法辞退的理由（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等），且能举证证明解除行为的合法性，则单位无需支付经济补偿或赔偿金。
违法辞退：
- 在劳动关系中，若单位无故或未按法律规定程序辞退您，则需支付赔偿金。
- 在民事实习中，若单位违反实习协议约定辞退您，您可依据协议要求单位承担违约责任，支付相应赔偿。
三、合同（或协议）的作用
- 合同（或协议）是确定双方权利义务的重要依据。无论是劳动关系还是民事实习关系，合同（或协议）中应明确实习期限、工作内容、劳动报酬、解除条件及补偿方式等。若合同（或协议）中有关于辞退补偿的明确约定，则应按照约定执行。
四、建议与注意事项
- 签订合同（或协议）前仔细阅读：在签订实习合同（或协议）前，您应认真阅读并理解合同（或协议）条款，特别是关于解除条件和补偿方式的约定。
- 保留证据：在实习过程中，您应注意保留相关证据，如实习合同（或协议）、工作记录、辞退通知等，以备不时之需。
- 协商解决争议：若发生辞退争议，建议您先与单位协商解决。协商不成时，您可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，实习期签了合同被辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断。若您与单位之间建立了劳动关系且单位违法辞退您，则您有权要求赔偿；若属于民事实习关系，则通常依据合同（或协议）约定来处理。在遇到此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见。