签合同要求最少住9个月是否合法，需结合具体合同类型及法律规定来分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同角度
若合同为劳动合同：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。对于劳动合同中的服务期条款（即劳动者因接受用人单位提供的专项培训而约定的服务期限），若符合法律规定且程序合法，是有效的。但单纯的“最少住9个月”要求，并不直接对应劳动合同法中的任何强制性规定。
- 合法性分析：若此要求作为劳动合同的一部分，且未违反法律法规的强制性规定（如未设置不合理的违约金、未侵犯劳动者基本权益等），同时双方自愿签订，则可能被视为合法。但若该要求过于苛刻，限制了劳动者的自由择业权或其他基本权益，则可能面临法律挑战。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、违约金等可能影响自身权益的条款。
- 若对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
二、租赁合同角度
若合同为租赁合同：
- 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。同时，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。对于“最少住9个月”的要求，若作为租赁期限的一部分，且未超过法定最长期限，同时双方自愿签订，则是合法的。
- 合法性分析：在租赁合同中，双方可以约定租赁期限、租金支付方式、违约责任等条款。只要这些条款不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，就是有效的。因此，“最少住9个月”的要求，在租赁合同中，若作为租赁期限的一部分，且符合法律规定，则是合法的。
建议：
- 承租人在签订租赁合同时，应明确租赁期限、租金支付方式等关键条款，避免产生纠纷。
- 若出租人提出不合理的租赁期限要求，承租人有权拒绝或协商修改。
三、其他合同类型
若合同为其他类型（如服务合同、买卖合同等）：
- 法律规定：对于其他类型的合同，法律通常不会直接规定合同期限的最小值或最大值。合同期限的约定主要取决于双方当事人的协商和意思表示。
- 合法性分析：只要“最少住9个月”的要求不违反法律法规的强制性规定（如未设置不合理的违约责任、未侵犯消费者基本权益等），同时双方自愿签订，则是合法的。
建议：
- 在签订任何类型的合同时，都应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。
- 若对合同条款有疑问或不满，应及时与对方沟通协商，必要时可寻求法律援助。
总结与建议：签合同要求最少住9个月是否合法，需结合具体合同类型及法律规定来分析。在签订合同时，建议双方充分协商、明确条款，并确保合同内容不违反法律法规的强制性规定。若遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。