服刑人员在监区因身体不好申请岗位调动，请律师是可行的，但需分情况讨论其作用与必要性：

1. 若岗位调动涉及健康权保障或监狱管理违规
   律师可介入调查监狱是否履行法定职责。根据《监狱法》第55条，监狱需对患病罪犯及时治疗，并根据医疗需要安排劳动岗位。若监狱未履行健康保障义务（如未提供必要医疗、强制安排超负荷劳动），律师可协助服刑人员或其家属向监狱管理部门提出书面申诉，或通过行政复议、行政诉讼途径主张权利。例如，若服刑人员因岗位劳动强度过高导致病情加重，律师可收集医疗记录、证人证言等证据，证明监狱管理存在过错。

2. 若岗位调动属于监狱内部管理调整
   若监狱已根据服刑人员健康状况调整岗位（如从重体力劳动转为轻体力或辅助性岗位），且调整程序合法（如经监狱医院评估、监区会议讨论等），则律师介入空间有限。此时律师可协助服刑人员或家属与监狱沟通，确认调整依据是否充分，但无法强制要求进一步调整。若服刑人员认为调整后的岗位仍不适宜，律师可指导其通过监狱内部申诉渠道反映诉求。

3. 律师介入的核心价值
   律师的作用在于：

   • 法律程序指导：帮助服刑人员或家属了解申诉、复议、诉讼的法定流程，避免因程序错误导致诉求被驳回；
     
   • 证据固定：协助收集医疗证明、岗位劳动强度说明等关键证据，增强诉求合理性；
     
   • 协商谈判：代表服刑人员与监狱管理部门沟通，推动问题在行政程序内解决，减少诉讼成本。

建议行动步骤：

1. 先通过监狱内部申诉渠道（如向监区、监狱生活卫生科提交书面申请）反映身体状况及岗位不适问题；
   
2. 若内部申诉无果，再委托律师介入，通过法律程序主张权利；
   
3. 律师需重点审查监狱是否履行健康保障义务、岗位调整是否符合医疗建议，以此构建法律主张。

需注意：律师无法直接“调动”岗位，但可通过法律手段督促监狱依法履行管理职责。若您有具体案例或证据材料，可进一步向我提供细节，以便更精准分析。