劳动合同法中工作满六个月的计算方式，是按月进行计算的。以下是对这一问题的详细解释：
一、按月计算的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限以及试用期等时间节点的计算，通常是以月为单位进行的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“六个月”明确指的是六个月的时间长度，是按月累计计算的，而非按天简单累加。
二、按月计算的实际应用
试用期计算：在劳动合同中，如果约定了试用期，且试用期为六个月，那么这六个月是从员工入职之日起开始计算，满六个月时试用期结束。例如，员工于1月1日入职，那么其试用期将于6月30日结束。
经济补偿计算：在计算经济补偿时，如果员工在用人单位工作满六个月但不满一年，用人单位通常需要支付一个月工资作为经济补偿。这里的“满六个月”也是按月进行判断的。
三、特殊情况说明
虽然大多数情况下工作满六个月是按月进行计算的，但也存在一些特殊情况或约定可能涉及按天计算。然而，这些情况通常会在劳动合同或相关协议中明确约定，且需要符合法律法规的规定。在缺乏明确约定的情况下，应默认按照按月计算的方式来理解。
四、法律建议
仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同期限、试用期以及经济补偿等关键条款。确保自己清楚理解合同中的时间计算方式和相关权益。
保留相关证据：在工作过程中，保留好与劳动合同相关的证据，如入职通知书、工资单、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：如果在劳动合同的履行过程中遇到任何问题或疑问，特别是关于时间计算、经济补偿等方面的问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
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