离职提前通知的天数主要取决于劳动者是否处于试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，我们可以明确以下两点：

1. 正式员工离职：应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而造成的损失。例如，如果一名正式员工计划在一个月后离职，他应提前一个月书面通知公司，以便公司能够有足够的时间寻找替代人选。

2. 试用期员工离职：应提前三日通知用人单位。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，因此法律对试用期员工的离职通知期限做了相对较短的规定。如果一名试用期员工计划在三天后离职，他应提前三天通知公司，无论是书面还是口头通知均可。

因此，对于群创公司的离职员工而言：

• 如果你是正式员工，应提前三十天书面通知公司你的离职意愿。
• 如果你是试用期员工，则只需提前三天通知公司。

我的建议：

• 在提出离职申请前，建议仔细审阅与群创公司签订的劳动合同或公司政策，以确认离职通知的具体要求。
• 提前与人力资源部门沟通，了解离职流程和相关手续，以便顺利办理离职。
• 在离职前，确保完成所有工作交接，以维护良好的职业声誉和关系。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。