物业在招收负责水电费相关工作的人员时，可能会设定年龄要求，但这并非由法律统一规定，而是取决于物业公司的具体招聘政策。以下从不同角度为您详细分析：

一、年龄要求的常见情况

1. 实践中的年龄设定：

   • 在实际招聘中，物业公司可能会根据工作性质设定年龄范围。例如，对于水电工程维修、维护岗位，由于工作可能涉及一定的体力劳动和应急处理能力，物业公司可能会倾向于招聘年龄在30-65周岁之间的男性员工，这样的年龄范围通常被认为能够兼顾工作经验和体力状况。但这并非绝对，不同物业公司可能有不同的设定。

2. 无统一法律标准：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定物业公司在招收负责水电费相关工作的人员时必须设定或不能设定年龄要求。年龄要求更多是基于物业公司的实际运营需求、岗位性质以及人力资源管理策略来确定的。

二、年龄要求的合法性与合理性

1. 合法性：

   • 物业公司在设定年龄要求时，应当确保不违反相关法律法规，如不得因年龄而歧视符合工作要求的应聘者。只要年龄要求不是基于歧视性目的，且与工作性质、岗位需求相匹配，通常是被认为合法的。

2. 合理性：

   • 合理性主要取决于年龄要求是否与工作性质、岗位需求相适应。例如，对于需要较高体力或应急处理能力的岗位，设定一定的年龄上限可能是合理的；而对于更多依赖经验和技能的岗位，年龄可能不是主要考虑因素。

三、应对建议

1. 对于求职者：

   • 如果您对物业公司的年龄要求有疑问或认为不合理，可以尝试与物业公司沟通，了解其设定年龄要求的具体原因和依据。
   • 同时，您也可以关注其他物业公司的招聘信息，寻找更适合自己的岗位。

2. 对于物业公司：

   • 在设定年龄要求时，应当充分考虑工作性质、岗位需求以及法律法规的要求，确保年龄要求的合法性和合理性。
   • 物业公司可以通过明确岗位描述、职责和要求，来吸引更符合岗位需求的应聘者，而不是单纯依赖年龄来筛选。

总结来看，物业在招收负责水电费相关工作的人员时可能会设定年龄要求，但这并非法律统一规定。年龄要求的合法性和合理性取决于其是否与工作性质、岗位需求相适应，且不违反相关法律法规。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。