国庆节加班不给加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：其中，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。同时，《劳动法》第九十条也明确规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这意味着，国庆节作为国家法定节日，用人单位安排劳动者加班却不给加班费，违反了上述法律规定。

加班费的计算

• 法定节假日加班：国庆节属于法定节假日，期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。具体计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
• 休息日加班：若国庆节期间包含休息日（如调休形成的休息日），且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

特殊情况说明

• 自愿加班：如果员工在国庆节期间自愿加班，且并非公司要求，那么这种特殊情况不能要求公司付加班费。因为公司付加班费的前提条件是员工在公司的要求下加班。
• 公司强制加班：公司并没有权利强制安排职工加班，除非有紧急情况需要处理。一般情况下，安排加班需要跟员工协商。若公司未经协商强制安排加班且不支付加班费，则构成违法。

维权途径

若用人单位在国庆节期间安排劳动者加班却不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资等，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

建议：

• 保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 若与用人单位协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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