劳务派遣工应与劳务派遣单位签订劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳务派遣的基本关系
在劳务派遣这一用工形式中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位是用人单位，它负责招聘、录用、派遣劳动者，并与劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，但并不直接与劳务派遣人员签订劳动合同。
二、劳动合同的签订
签订主体：根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的必要措施，也是规范用工关系的重要手段。
合同内容：该劳动合同除了要具备一般劳动合同的必备条款外，还需载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这样，劳动者就能明确自己的工作内容、工作地点和劳动报酬等关键信息。
合同期限：劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这有助于保障劳动者的稳定就业和合法权益。
三、签订劳动合同的意义
保障劳动者权益：通过签订劳动合同，劳动者可以确保自己按时获得劳动报酬、享受应有的福利待遇等。同时，劳动合同也是劳动者维权的重要依据。
规范用工关系：对于劳务派遣单位和用工单位而言，签订劳动合同也有利于规范用工关系，明确各方责任，减少劳动纠纷的发生。当出现问题时，合同可以作为处理纠纷的依据。
四、特殊情况与注意事项
资质要求：从事劳务派遣业务的劳务公司需要具备一定的资质条件，如注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
合同变更与解除：在劳务派遣期间，如果劳动合同的内容需要变更或者解除，应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受损害。
建议：作为劳务派遣工，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。