在交通事故赔偿中，加班费和执勤津贴是否应得到赔偿，需根据具体情况和法律规定来综合判断，但一般情况下，这两项费用若属于受害人的实际收入损失，且能提供充分证据，则有可能获得赔偿。以下从不同角度进行分析：

1. 加班费是否应赔偿

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，受害人因交通事故遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括工资、奖金等，赔偿义务人应当予以赔偿。加班费作为受害人因误工而减少的收入部分，理论上应包含在内。
• 实际判断：然而，是否赔偿加班费还需考虑加班费的性质、是否属于常规收入以及能否提供充分证据等因素。如果加班费是受害人经常性、稳定性的收入，且能提供工资单、加班记录等证据证明，那么这部分费用有可能得到赔偿。反之，如果加班费是偶尔的、非经常性的收入，或者无法提供充分证据，则可能难以获得赔偿。

2. 执勤津贴是否应赔偿

• 法律依据：执勤津贴通常属于特定职业（如警察、军人等）因执行特定任务而获得的额外补贴。在交通事故赔偿中，是否赔偿执勤津贴需看该津贴是否属于受害人因误工而减少的收入部分。
• 实际判断：如果执勤津贴是受害人因交通事故误工而直接减少的收入，且能提供相关证据证明，那么这部分费用有可能得到赔偿。但需要注意的是，执勤津贴的赔偿可能受到职业特性、津贴性质以及保险合同条款等因素的影响。例如，某些保险合同可能明确排除对特定类型津贴的赔偿。

3. 综合建议

• 提供充分证据：无论是加班费还是执勤津贴，要获得赔偿，关键在于能否提供充分证据证明这些费用是受害人因交通事故误工而减少的收入。因此，建议受害人保存好工资单、加班记录、执勤津贴发放证明等相关证据。
• 咨询专业律师：由于交通事故赔偿涉及多个法律领域和复杂因素，建议受害人在处理赔偿事宜时咨询专业律师。律师可以根据受害人的具体情况和法律规定，提供针对性的法律建议和帮助。
• 注意保险合同条款：如果受害人购买了相关保险，还需要注意保险合同中的条款和约定。某些保险合同可能对赔偿范围、赔偿标准等有明确规定，受害人需要了解并遵守这些规定。