公司下班后安排培训是否合法，需分情况判断：

1. 合法情形：

   • 自愿参加且支付加班费或调休：若公司组织的培训是自愿性质的，员工可自主选择是否参加，且公司依法支付了加班费或安排了调休，那么这种培训是合法的。因为这是在双方平等自愿、协商一致的基础上进行的，员工的合法权益得到了保障。
   • 与工作紧密相关且协商一致：若培训内容是与员工工作紧密相关，属于业务技能提升且能直接为公司创造效益，同时公司已与员工协商一致，员工也自愿参加，那么这种培训同样合法。不过，即便员工自愿参加，公司也应考虑给予相应补偿或调休，以体现对员工休息权的尊重。

2. 违法情形：

   • 强制参加且未支付加班费：若公司强制员工在下班时间参加培训，且未支付加班费，这种行为可能违法。根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息权，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，并且需支付加班费。下班时间培训属于延长工作时间，若公司未经协商强制安排且不支付加班费，就侵犯了员工休息权和获得劳动报酬的权利。
   • 过度占用员工休息时间：即使公司支付了加班费，但如果培训过度占用员工休息时间，导致员工无法正常休息，也可能涉嫌违法。因为员工的休息权是受到法律保护的，公司不能无限制地占用。

针对公司下班后安排培训，员工可采取以下措施：

• 查看合同与制度：首先，员工应查看劳动合同与公司规章制度，看是否有关于培训的相关约定。若合同或制度明确有相关培训安排且已给予员工合理报酬或调休安排，员工应遵守约定。
• 与公司沟通协商：若没有相关约定，或公司擅自利用下班时间培训且未支付加班费，员工可向公司提出合理诉求，如要求支付加班费或安排调休。员工可说明培训占用下班时间属于加班情形，应依法给予相应补偿。
• 向劳动监察部门投诉：若沟通协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，员工可收集相关证据，如培训通知、考勤记录等，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：

• 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
• 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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