关于您提出的“一定要提前一个月交辞职申请吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据劳动法的相关规定，一般情况下，劳动者如果提出辞职，确实需要提前三十天通知单位。这一规定主要是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
虽然从法律角度来说，如果员工不提前通知单位就离职，单位并不能在实质上对员工进行处罚，比如扣工资或者要求经济补偿金。但是，这里有一个重要的点需要注意：单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续。这对于那些已经找到新单位，急切想要入职的人来说，可能会造成很大的麻烦。因为办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。
此外，如果单位有确实的证据证明，劳动者未提前提出辞职造成了单位的损失，那么单位也有权要求劳动者进行适当的赔偿。
因此，从实际操作和风险规避的角度来看，我建议您最好提前三十天通知单位您要辞职。这样不仅可以避免不必要的麻烦和损失，也可以体现出您对工作的尊重和负责态度。
同时，在提交辞职申请时，您还需要注意以下几点：
辞呈要打收条：交辞呈时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证作为证据。这样可以避免单位以无故旷工为由除名您，给您留下不光彩的记录。
对公司的拒绝说“不”：如果公司不同意您的辞职申请，您不必过于担心。因为员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，无需得到公司的同意。
小心违约金陷阱：在辞职时，有些公司可能会要求您缴纳违约金。您需要先查看自己的合同上是否有违约金的约定，如果没有这样的约定，那么您就不需要缴纳违约金。
做好工作交接：对于一些比较重要的职务，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。您需要认真做好工作交接，避免牵涉到一些不必要的法律问题。
退工手续不可少：退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有有了退工，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，也才能去新的单位办理录用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。