国庆节没有加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律明确规定国庆节加班需支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定了国庆节为全体公民放假的节日，放假3天（10月1日、2日、3日）。因此，在国庆节这三天安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于国庆节期间的其他时间（如调休的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休的，也应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、用人单位不支付加班费的法律后果

如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班但不支付加班费，将面临以下法律后果：

• 劳动行政部门责令支付：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资（包括加班费）的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
• 劳动者维权途径：劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况说明

• 自愿加班：如果劳动者在国庆节期间自愿加班，且没有用人单位的要求或安排，那么这种情况下劳动者不能要求公司支付加班费。但公司也没有权利强制安排职工加班，除非有紧急情况需要处理。一般情况下，安排加班需要跟员工协商。
• 调休安排：对于国庆节期间的其他时间（如调休的休息日）安排劳动者工作的，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付加班费。但如果不能安排补休，则必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 及时维权：如果发现用人单位存在不支付加班费等违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议调解仲裁，以维护自己的合法权益。

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