关于在单位上班期间将小孩转出（假设指将小孩从单位相关场所如单位附属幼儿园、托管所等转出）的后果及法律责任，这主要取决于转出的具体情形、单位的规定以及相关法律法规的适用，以下分情况讨论：

1. 若单位有明确规定禁止或限制员工在工作时间处理私人事务（包括接送、转出小孩等），且员工违反了该规定：

   • 后果：员工可能面临单位的内部纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。这取决于单位规章制度的严重程度以及员工违规的具体情况。
   • 法律责任：一般情况下，这种违规行为不直接涉及法律责任，除非单位的规章制度本身违法或违规处分行为侵犯了员工的合法权益（如非法解雇）。若员工认为单位的处分行为违法，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

2. 若员工在工作时间将小孩转出，且该行为导致了单位财产损失或影响了单位的正常运营：

   • 后果：员工可能需要承担赔偿责任，赔偿单位因员工行为导致的直接经济损失。同时，单位也可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因过错造成单位财产损失的，应当承担赔偿责任。若员工的转出行为构成了对单位运营的严重干扰或破坏，还可能涉及更复杂的法律责任，如侵犯商业秘密、破坏生产经营等（但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持）。

3. 若员工将小孩转出是为了履行法定监护职责（如接送小孩上学、就医等），且该行为未对单位造成实质性影响：

   • 后果：一般情况下，员工不会因此受到单位的负面评价或处分。但员工应尽可能提前与单位沟通，说明情况并寻求理解。
   • 法律责任：员工作为法定监护人，有义务履行对小孩的监护职责。在不影响单位正常运营的前提下，员工因履行监护职责而产生的短暂离岗行为，通常不构成违法或违规。

4. 特殊情况：若单位存在违法用工行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等），员工以此为由将小孩转出并拒绝继续工作：

   • 后果：员工可能面临单位的解雇或其他纪律处分。但员工有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张自己的合法权益。
   • 法律责任：若单位的违法用工行为属实，员工有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径要求单位承担法律责任。同时，员工因单位违法而采取的自我保护行为（如暂时离岗），在合理范围内通常不构成违法或违规。

建议：

• 员工在上班期间处理私人事务（包括接送、转出小孩等）时，应尽可能提前与单位沟通并寻求理解。
• 若单位的规章制度或处分行为侵犯了员工的合法权益，员工应及时通过合法途径维护自己的权益。
• 员工应了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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