厂里国庆不放假并不一定违法，但需满足特定条件并支付相应的加班报酬。若未满足这些条件，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日放假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。因此，在一般情况下，如果厂里未在国庆节期间安排放假，将违反法律规定。

二、厂里不放假的合法条件

尽管国庆节是法定节假日，但在某些特殊情况下，厂里可以不安排放假，不过需满足以下条件：

1. 生产经营需要：厂里因生产经营确实需要在法定节假日安排员工工作。
2. 与工会和劳动者协商：根据《劳动法》第四十一条，厂里必须事先与工会和员工进行协商，并取得他们的同意。这一步骤是确保员工权益得到尊重的关键。
3. 支付加班报酬：按照《劳动法》第四十四条的规定，厂里在法定节假日（10月1日至3日）安排员工工作的，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬；在调休日（10月4日至7日）安排员工工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对员工放弃休假进行工作的经济补偿。

三、判断厂里国庆不放假是否违法的综合考量

在判断厂里国庆不放假是否违法时，应综合考虑上述三个条件。只有当厂里同时满足生产经营需要、与工会和劳动者协商一致，并支付了相应的加班报酬时，其行为才不构成违法。

四、劳动者的维权途径

如果厂里在国庆节不放假且未满足上述合法条件，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与厂里协商：首先尝试与厂里进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。
2. 向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。
3. 向劳动监察部门投诉：如厂里仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令厂里改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

总结：厂里在国庆节不放假需谨慎处理，确保符合法律法规的要求。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时采取适当措施进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。