替老板送礼物是否构成贿赂，需根据礼物的性质、目的、价值以及接受方的身份等多个因素进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 礼物的性质与目的

• 贿赂的本质：贿赂通常指的是为了获取不正当利益，而给予对方财物或其他利益的行为。其核心在于“不正当利益”的获取。
• 礼物的性质：如果礼物是出于正常的社交礼仪、节日祝福或人情往来，且没有附带任何不正当的要求或期望，那么这种礼物通常不被视为贿赂。
• 目的判断：关键在于送礼的目的。如果送礼是为了影响接受方的决策、行为或态度，以获取不正当的利益（如合同、项目、晋升等），则可能构成贿赂。

2. 礼物的价值

• 价值标准：礼物的价值也是判断是否构成贿赂的重要因素。一般来说，价值过高或超出正常社交礼仪范围的礼物，更容易被视为贿赂。
• 具体案例：例如，如果送的是价值连城的艺术品、名表或大量现金，且没有合理的解释或背景，那么这种礼物很可能被视为贿赂。

3. 接受方的身份

• 公职人员：如果接受方是公职人员（如政府官员、法官等），那么送礼的行为更容易受到严格的审查。因为公职人员有义务保持公正和廉洁，接受可能影响其决策的礼物可能构成受贿。
• 私人关系：如果接受方是私人关系（如朋友、同事等），且礼物是出于正常的社交礼仪，那么这种礼物通常不被视为贿赂。但即使如此，如果礼物价值过高或存在不正当目的，也可能引发问题。

4. 法律后果

• 贿赂的法律后果：如果构成贿赂，送礼者和接受方都可能面临法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贿赂行为可能构成行贿罪或受贿罪，依法应追究刑事责任。
• 合规建议：为了避免法律风险，建议送礼时保持透明和合理，避免赠送价值过高或可能引发误解的礼物。同时，应确保送礼的目的纯粹，不附带任何不正当的要求或期望。

5. 实际操作中的建议

• 了解规定：在送礼前，应了解相关法律法规和公司政策，确保送礼行为符合规定。
• 保持透明：如果送礼行为可能引发误解或质疑，应提前与接受方沟通并解释清楚送礼的目的和性质。
• 记录留存：为了证明送礼行为的正当性，可以保留相关记录（如购物发票、送礼记录等）。

总结来看，替老板送礼物是否构成贿赂，需根据具体情况进行综合判断。如果送礼行为符合正常的社交礼仪、没有不正当目的且礼物价值合理，那么通常不被视为贿赂。但为了避免法律风险，建议送礼时保持谨慎和透明。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。