国庆中秋期间加班，只有在法定节假日当天加班才有三倍工资，调休或休息日加班则支付两倍工资。具体分析如下：

一、法定节假日加班

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节通常放假3天（10月1日至10月3日），中秋节通常放假1天（即农历中秋当日），这几天被明确界定为法定节假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作所给予的特殊保护，确保劳动者因放弃休假而获得相应的经济补偿。

因此，在国庆节的10月1日至10月3日这三天，以及中秋节当天，如果劳动者被安排工作，那么有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

二、调休或休息日加班

国庆节和中秋节一般会放假多天，除法定休假日当天外，另外几天通常是调休时间或周末。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在调休时间或周末安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付工资报酬。这是因为这两天并非法定节假日，而是通过调休形成的休息日，因此加班工资标准相对较低。

因此，在国庆节和中秋节的调休时间或周末，如果劳动者被安排工作，用人单位应先安排补休。如果不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、加班工资的计算标准

• 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
• 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
• 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

四、建议与提醒

• 劳动者在加班前应仔细了解加班日期，以便准确计算应得的加班费。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 如果遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

总之，国庆中秋期间加班工资的计算需根据具体日期确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。