工伤停工留薪期是算工龄的，并且其计算方式及相关待遇有明确的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤停工留薪期算工龄的依据

工龄是指职工以工资收入作为生活资料全部或主要来源的工作时间。在工伤停工留薪期间，职工虽然因伤暂时无法工作，但这段期间仍属于职工为单位付出的特殊时段，因此理应计入工龄。

二、停工留薪期的待遇及期限

1. 待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对职工权益的保障，确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。

2. 期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是因为多数工伤情况在这个时间内可基本恢复。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

三、特殊情况的处理

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。同时，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

四、工龄计算的实际意义

工龄不仅关乎职工的工作年限记录，还影响着职工的退休条件、工资计算等多个方面。例如，在行政事业单位和国有企业中，工龄是工资计算的重要内容之一。因此，准确计算工伤停工留薪期的工龄，对于保障职工的合法权益具有重要意义。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保工伤停工留薪期工龄得到准确计算的前提。

2. 保留相关证据：职工在工伤治疗期间，应保留好医疗证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期期限。

3. 咨询专业人士：对于工伤停工留薪期工龄计算等复杂问题，职工可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确、更权威的解答。

综上所述，工伤停工留薪期是算工龄的，并且其计算方式及相关待遇有明确的法律规定。职工在工伤治疗期间应了解自己的权益，并积极采取措施保障自己的合法权益。