结论前置：亲戚使用您的银行卡给您发工资的行为存在多重法律风险，需立即停止并采取补救措施。以下从法律风险、补救方案、合规建议三个维度展开分析：

一、法律风险分析

1. 税务合规风险
   根据《个人所得税法》第十条，工资薪金所得需由支付方（用人单位）履行代扣代缴义务。若亲戚以您的银行卡接收工资，可能被税务机关认定为：

   • 逃避个税申报（如未按实际收入申报）；
     
   • 虚构劳动关系（若亲戚并非您的合法雇主）；
     
   • 涉嫌偷税漏税（如通过个人账户拆分工资逃避个税）。
     后果：可能面临补缴税款、滞纳金及0.5倍至5倍罚款，情节严重者可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条）。

2. 劳动关系认定风险
   若亲戚实际为您提供劳动条件并支付报酬，但未签订书面劳动合同，可能被认定为事实劳动关系。此时：

   • 您可能被要求补缴社保（《社会保险法》第五十八条）；
     
   • 亲戚可能面临未签合同双倍工资赔偿（《劳动合同法》第八十二条）；
     
   • 若发生工伤，亲戚需承担工伤保险责任（《工伤保险条例》第六十二条）。

3. 银行卡管理风险
   根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，出借银行卡可能被处以1000元罚款。更严重的是，若亲戚利用您的账户从事非法活动（如洗钱、诈骗），您可能因“帮助信息网络犯罪活动罪”被追究刑事责任（《刑法》第二百八十七条之二）。

二、补救措施建议

1. 立即停止出借行为
   要求亲戚停止使用您的银行卡接收工资，并退回已接收款项。

2. 规范工资发放流程

   • 若亲戚是您的雇主：应签订书面劳动合同，通过公司对公账户发放工资，并依法代扣代缴个税；
     
   • 若为亲友间资金往来：应明确款项性质（如借款、赠与），避免与工资混淆。

3. 主动申报税务
   若已通过个人账户接收工资，需向税务机关补报个人所得税，并说明情况以降低处罚风险。

三、合规建议

1. 签订书面协议
   若涉及资金往来，建议签订《借款合同》或《赠与协议》，明确款项性质、金额及还款方式（如适用）。

2. 使用对公账户
   若亲戚经营企业，应通过公司对公账户发放工资，并确保完成个税申报、社保缴纳等法定义务。

3. 定期核对账目
   保留工资条、银行流水等证据，避免因账目不清引发纠纷。

行动建议：立即与亲戚沟通，停止违规操作，并咨询我进一步评估具体风险。若已产生税务或劳动纠纷，可提供详细材料，我将为您制定应对方案。