十一国庆节放假期间，劳动者依法享有工资报酬。具体来说，国庆节的工资支付情况可以分为法定节假日和调休的休息日两部分来详细分析：

一、法定节假日（通常为10月1日至10月3日）

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国庆节的法定节假日里，即便劳动者没有实际提供劳动，用人单位也需要按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。

• 加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。

• 计算示例：假设某员工的月工资为6000元，日工资标准约为275.86元（6000元÷21.75天）。那么，在国庆节法定节假日3天里，该员工应享有的工资为827.58元（275.86元×3天）。如果加班，则每天的加班工资为827.58元（即日工资的300%）。

二、调休的休息日（国庆节假期中除法定节假日外的天数）

• 法律规定：国庆节假期往往会通过调休形成更长的连续假期。这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。在正常的休息日，劳动者不工作，用人单位无需额外支付加班工资，劳动者的月工资标准不会因休息而减少。

• 加班工资：如果用人单位在调休的休息日安排劳动者加班且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

• 计算示例：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。如果在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（275.86元×200%）。

三、特别提醒

• 加班工资基数：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。

• 合同约定：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资支付和加班工资的条款，确保自己的合法权益得到保障。

• 证据保留：劳动者在遇到工资支付或加班工资争议时，应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：国庆节放假期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。这一规定确保了劳动者的合法权益，同时也对用人单位的支付义务进行了明确规范。如果您在工资支付或加班工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。