“职务前面加一个荣誉”并不意味着该职务的持有者就没有相应的权利。这里我们需要明确几个概念：职务、荣誉以及它们与权利之间的关系。
职务与权利
职务，通常指的是一个人在组织或机构中所担任的职位或角色，它伴随着一定的职责和权力。这些权力（或称为权利）是职务本身所固有的，用于履行该职务所要求的职责。例如，一个公司的部门经理有权管理其部门内的员工，有权分配工作任务，有权对部门内的决策进行表决等。
荣誉与职务
荣誉，则是对个人或团体在某一方面所取得的成就或贡献的认可和赞扬。它可能以奖章、证书、称号等形式存在。当一个人因为其杰出的表现或贡献而获得某种荣誉时，这种荣誉可能会与其职务相关联，比如“优秀员工”、“杰出管理者”等。但荣誉本身并不改变职务的性质或权利的范围。
荣誉职务与权利的关系
荣誉职务不剥夺原有权利：即使一个人在其职务前面加上了“荣誉”二字，比如“荣誉部门经理”，这并不意味着他就失去了作为部门经理所原有的权利。他仍然有权履行其部门经理的职责，包括管理员工、分配任务等。
荣誉可能带来的额外责任：虽然荣誉本身不剥夺权利，但获得荣誉的人可能会因此承担更多的社会责任或期望。例如，一个“荣誉市民”可能会被期望在社区活动中发挥更积极的作用，但这并不改变其作为市民所享有的基本权利。
具体情境下的权利变化：当然，也存在一些特殊情况。比如，在某些组织或机构中，为了表彰某些人的特殊贡献，可能会授予他们“荣誉职务”，但这种职务可能并不附带实际的权力或职责。然而，这种情况下的“无权利”并非因为“荣誉”二字，而是因为该职务本身就被设计为无实际权力的象征性职位。
法律建议
明确职务与权利：在接受任何职务（包括荣誉职务）之前，应明确该职务所附带的权利和职责。
了解组织规定：不同的组织或机构可能有不同的规定和惯例。在接受荣誉职务之前，应了解并接受这些规定。
维护自身权益：如果认为自己的权利受到了不当剥夺或侵犯，应及时与组织或机构沟通，并寻求法律帮助。
总结来说，“职务前面加一个荣誉”并不直接导致权利的丧失。权利的有无和范围主要取决于职务本身的性质和组织或机构的规定。如果有任何关于职务、权利或荣誉的法律问题，欢迎直接向我咨询。