企业工人的死亡丧葬费算法主要依据死亡原因（因公或非因公）以及当地的相关规定来确定。以下是对不同情况下的丧葬费计算方法的详细说明：
一、因公（工）死亡的情况
如果工人是因公（工）死亡，那么其丧葬费的计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：
- 计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
- 示例：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么因公死亡的工人，其丧葬补助金就是\(5000元 \times 6 = 30000元\)。
二、非因公（工）死亡的情况
如果工人是非因公（工）死亡，那么其丧葬费的计算则主要依据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》以及当地的具体政策。一般来说，对于企业在职和退休人员，计算标准如下：
- 计算标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 本省上一年度城镇居民月人均可支配收入 \times 2\)
- 示例：假设某省上一年度城镇居民月人均可支配收入为4000元，那么非因公死亡的工人，其丧葬补助金就是\(4000元 \times 2 = 8000元\)。
三、其他注意事项
- 地区差异：不同地区的丧葬费标准可能有所不同，具体需参照当地最新政策。
- 政策调整：丧葬费的计算标准和方式可能会随时间和政策变化而调整，因此应关注最新政策法规。
- 申领流程：家属在申领丧葬费时，需要按照当地社保部门流程和要求申报领取丧葬补助金，具体流程和所需材料因地区而异，建议咨询当地社保部门。
总结与建议：企业工人的死亡丧葬费算法涉及多个因素，包括死亡原因、职工身份及当地规定等。家属在申领时应充分了解并遵循相关规定，确保权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。