核心结论：同事之间吵架后对方流产，可能涉及民事赔偿、行政责任甚至刑事责任，具体需结合吵架行为与流产之间的因果关系、行为性质及主观过错综合判断。以下分情况说明：

1. 若吵架行为与流产存在直接因果关系，且行为存在过错

若吵架过程中存在推搡、辱骂等激烈行为，且经医学鉴定（如病历、专家意见）证明流产与吵架行为存在直接因果关系，则可能构成侵权。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
  
• 关键证据：需提供吵架现场的监控、证人证言、医院诊断证明、因果关系鉴定报告等。
  
• 建议：立即固定证据（如录音、录像、医疗记录），协商赔偿；若协商不成，可通过诉讼解决。

2. 若吵架行为与流产无直接因果关系，或行为无过错

若流产系因对方自身身体原因（如胚胎发育异常、既往病史等）导致，或吵架行为未超出合理限度（如普通争执），则可能不构成侵权。此时，对方主张赔偿缺乏法律依据。

• 例外情形：若吵架行为存在故意（如明知对方怀孕仍恶意刺激），即使无直接推搡，也可能因“过错”承担部分责任，但需结合具体情节判断。
  
• 建议：可要求对方提供因果关系证明，若无法证明，可拒绝赔偿；若对方持续纠缠，可保留证据并报警或通过法律途径解决。

3. 若吵架行为涉及违法或犯罪

• 行政责任：若吵架中存在侮辱、诽谤等行为，可能违反《治安管理处罚法》第42条，面临拘留或罚款。
  
• 刑事责任：若吵架中存在故意伤害行为（如推搡致流产），且经鉴定构成轻伤以上，可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，面临刑事处罚。
  
• 建议：立即停止冲突，保留现场证据；若对方报警，积极配合调查，必要时委托律师介入。

4. 职场关系处理建议

无论责任如何，同事间因吵架导致流产可能影响职场关系。建议：

• 协商优先：通过公司HR或第三方调解，尽量达成和解；
  
• 书面协议：若赔偿达成一致，需签订书面协议明确金额、支付方式等；
  
• 心理疏导：双方均可寻求心理辅导，避免矛盾激化。

总结：此类事件需结合医学鉴定、行为性质及主观过错综合判断责任。建议优先固定证据、协商解决；若协商不成或涉及违法犯罪，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。