合同生效是包含试用期的。以下是对这一问题的详细阐述与分析：

一、法律依据与基本概念

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从劳动合同生效的那一刻起，无论是试用期还是正式工作期，都统一纳入劳动合同的管辖范畴。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，自动转化为正式的劳动合同期限。

二、试用期与劳动合同的关系

1. 不可分割性：试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动关系的一部分。它伴随着劳动合同的签订而开始，随着劳动合同的终止而结束。试用期的存在是基于劳动合同的，不能脱离劳动合同而单独存在。

2. 合同效力：从用人单位用工之日起，劳动者与用人单位之间就建立了劳动关系。无论此时是否处于试用期，双方都必须签订劳动合同，以确保各自的权利和义务得到法律的保障。试用期的约定应当明确且合法地体现在劳动合同中，成为劳动合同不可分割的一部分。

3. 期限计算：以一份为期三年的劳动合同为例，若其中约定了三个月的试用期，那么这三个月的试用期是被计算在这三年的劳动合同期限之内的。换句话说，从劳动合同签订并生效的那一刻起，这三年的时间就已经涵盖了试用期和后续的正式工作期。

三、实际应用中的指导意义

1. 合同签订：对于用人单位而言，在与劳动者签订劳动合同时，应确保合同中明确约定了试用期的具体时间和相关条件，如试用期的工资、工作内容等，以避免后续因试用期问题而产生的纠纷。同时，劳动者也应仔细阅读劳动合同，了解自己的试用期安排及相应的权利义务。

2. 权益保护：试用期内，劳动者的合法权益同样受到法律的保护。如果用人单位在试用期内违反了相关法律法规或劳动合同的约定，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，劳动者有权依法维护自己的权益，包括但不限于要求纠正违法行为、支付经济补偿等。

总结与建议：

• 无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到试用期是包含在劳动合同期限内的，这是由《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的。
• 在实际应用中，双方应据此合理安排劳动合同的内容和期限，确保试用期约定明确、合法，并体现在劳动合同中。
• 如果遇到试用期相关的纠纷或问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。