您好，关于有前科是否能去国企工作的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，国企在招聘时通常会遵循公平、公正、公开的原则，对所有应聘者一视同仁。然而，在实际操作中，一些国企可能会根据岗位的特殊性和安全性要求，对应聘者的背景进行更为严格的审查。这包括但不限于查看应聘者的无犯罪记录证明等。

对于有前科的人员来说，这并不意味着他们完全无法进入国企工作。关键在于前科的性质、严重程度以及与所申请岗位的关联性。例如，如果前科涉及的是轻微的违法行为，且与所申请的岗位无直接关联，那么应聘者仍有可能获得工作机会。

但另一方面，如果前科涉及的是严重的犯罪行为，或者与所申请的岗位存在直接关联（如财务岗位涉及经济犯罪前科），那么应聘者可能会面临更大的挑战。在这种情况下，国企可能会出于风险控制和岗位安全性的考虑，而选择不录用有前科的应聘者。

此外，我还想强调的是，目前社会对于前科人员的就业歧视问题存在一定的争议。一些代表和委员已经提出了建立前科消灭制度的建议，以减少对前科人员的就业歧视。虽然这一制度尚未在全国范围内实施，但它反映了社会对于前科人员就业权益的关注和思考。

因此，如果您有前科并希望进入国企工作，我建议您：

1. 了解所申请岗位的具体要求和背景审查标准；
2. 准备充分的材料来证明自己的改过自新和适合该岗位的能力；
3. 保持积极的心态，不要因为前科而放弃努力；
4. 关注相关政策和制度的变化，以便及时调整自己的求职策略。

最后，我想说的是，无论您是否有前科，都应该尊重法律、遵守社会规范，并通过自己的努力来赢得社会的认可和尊重。希望这些建议能对您有所帮助。