结论：国企职工结婚能否收同事红包需分情况讨论，主要取决于红包性质、金额及单位内部规定。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 法律层面：无直接禁止性规定，但需规避利益输送风险

根据《民法典》及《刑法》相关规定，普通同事间的礼尚往来不构成违法。但需注意：

• 金额限制：若红包金额明显超出正常礼尚往来范围（如单次超过当地月平均工资的20%），可能被认定为“变相受贿”或“利益输送”，尤其涉及上下级关系时风险更高。
  
• 利益关联：若同事与职工存在业务往来、审批关系等，收受红包可能涉嫌违反《刑法》第164条“对非国家工作人员行贿罪”或第385条“受贿罪”（需结合具体情节）。
  

2. 国企内部规定：需优先遵守单位纪律

多数国企会制定《员工廉洁从业规定》或《婚丧嫁娶管理办法》，明确限制：

• 金额上限：例如规定单次红包不超过200元，或累计不超过500元。
  
• 报备要求：部分单位要求职工提前申报婚礼规模、预计收受礼金情况，甚至要求上交部分礼金。
  
• 禁止范围：明确禁止与业务相关的供应商、客户等利益相关方赠送礼金。
  

建议：

• 提前查阅单位内部规定，或向人事部门确认；
  
• 避免收受与工作有直接利益关系的同事红包；
  
• 保持红包金额合理，避免引发误解。
  

3. 实务建议：以“情谊”为边界，规避风险

• 优先选择非现金形式：如小礼品、纪念品等，降低法律风险；
  
• 公开透明：若单位允许收受红包，建议通过集体形式（如部门统一赠送）减少个人责任；
  
• 及时退还：若发现红包涉及利益输送，应立即退还并说明情况。
  

总结：国企职工结婚收同事红包需同时满足“法律无禁止”“单位无限制”“金额合理”三个条件。若有疑问，可直接向我提供具体场景（如同事身份、红包金额、单位规定等），我将进一步分析风险。