面对公司不发工资的情况，您可以按照以下步骤来合法且有效地维护自己的权益：

一、与公司进行协商沟通

首先，尝试与公司进行友好且理性的协商。您可以：

• 保持冷静：以平和的心态与上级领导或人力资源部门进行沟通，避免情绪化。
• 明确表达诉求：详细询问工资未发放的具体原因，并明确表达您希望公司尽快补发工资的诉求。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、会议纪要或邮件等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。具体步骤如下：

1. 准备证据：收集并整理好身份证明（如身份证）、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及工资未发放的证据（如银行工资流水、工资单等）。
2. 提交投诉材料：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，或者通过拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉。
3. 等待处理结果：劳动监察部门将在一定期限内处理并反馈结果。如果公司逾期不支付工资，您还可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 收集证据：确保您拥有充分的证据来证明劳动关系及工资数额，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 参加庭审：等待仲裁委员会受理并通知开庭时间、地点等事项。按时参加庭审，清晰陈述事实并出示证据。
4. 等待裁决结果：仲裁委员会将根据相关法律法规和证据作出公正的裁决。如果对裁决结果不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼或申请强制执行

如果劳动仲裁未能有效解决问题，或者公司对仲裁结果不服，您可以采取以下措施：

• 提起诉讼：在规定时间内向法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理。
• 申请强制执行：如果仲裁裁决生效但公司仍不执行，您可以向法院提交强制执行申请。法院将依法对公司采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结公司财产等，以确保您的工资得到支付。

五、其他建议

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或相关法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。
• 妥善保留证据：无论采取何种途径维权，都应妥善保留所有相关证据。这些证据将是维护您合法权益的重要依据。

希望以上建议能够帮助您有效解决公司不发工资的问题。