国庆节厂里只放两天假，这种情况通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节作为全体公民放假的节日，其法定放假天数为3天，即10月1日、2日、3日。这是国家明确规定的法定节假日，用人单位应当严格遵守。

放假天数不足的法律后果

如果用人单位在国庆节期间只安排员工放假2天，那么就违反了上述法定节假日的规定。这种情况下，员工有权要求用人单位按照法定标准执行放假安排。若用人单位拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正，并依法保障劳动者的合法权益。

加班工资支付

如果用人单位因工作需要，在国庆节的法定节假日（10月1日至3日）安排员工工作的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须按照不低于员工本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。这是对员工在法定节假日工作的额外补偿。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通协商：员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求按照法定标准执行放假安排或支付相应的加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反法定节假日的规定，擅自减少放假天数且不支付加班工资，可能会面临劳动行政部门的处罚。同时，员工也有权要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。

总结来看，国庆节厂里只放两天假是违法的。员工应当了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时及时采取措施维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。