针对您提出的“档案是干部的下岗人员50岁是否可以退休”的问题，这主要涉及到企业女职工退休年龄的确定规则，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业女职工的退休年龄并非单纯由档案中的干部或工人身份来决定，而是根据岗位性质和身份相结合的办法来确定。具体来说，对于原干部身份的女职工，其退休年龄的确定会考虑其退休前的工作岗位以及在该岗位上的工作年限。

1. 原干部身份女职工在工人岗位工作的情况：

   • 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，那么其退休年龄可以按50周岁执行。
   • 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，那么其退休年龄将按55周岁执行。不过，如果在达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年的条件，也可以根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。

2. 原干部身份女职工在管理岗位工作的情况：

   • 如果退休前在管理岗位工作，那么其退休年龄将按55周岁执行。

3. 对于下岗后的情况：

   • 如果您下岗后从事个体经营、自由职业或采取灵活方式就业，并继续缴纳基本养老保险费，那么在办理退休时，如果符合上述规定条件（即在工人岗位连续工作满5年等），可以按照相关规定执行退休年龄。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，不同地区和不同企业可能存在一些细微的差别或特殊规定。因此，在具体操作时，还需要结合您所在地区和企业的具体政策来确定。

针对您的情况，如果您的档案中显示为干部身份，但您下岗前或下岗后一直从事的是非管理岗（即工人岗位）的工作，并且满足在工人岗位连续工作满5年的条件，那么您在50周岁时是有可能办理退休的。不过，为了确保准确性，我建议您在办理退休前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或您的原单位人事部门，了解具体的政策和操作流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。